Манифест Чистого Программиста, или краткий конспект книги «Чистый Код» Роберта Мартина

Источник: https://habr.com/ru/post/424051/ Данная статья является конспектом книги “Чистый Код” Роберта Мартина и моим пониманием того, каким Чистый Код должен быть. Тут нет разделов о тестировании, TDD, о том какая должна быть архитектура и т.д. Здесь все только о том, каким должен быть Чистый Код. Да, возможно, тема Чистого Кода уже заезженна, но тем не менее еще не все с ним знакомы и, тем более, я не встретил аналогов контента, который содержится в моей статье....

September 19, 2019 · 9 min · Maxim Gorbatyuk

Выжимка книги "Просто космос"

Оригинал Спринты вместо больших планов Вместо планов на 20 лет вперед планируйте спринтами — ставьте 3 цели на 9 недель Убедитесь, что поставленных целей действительно стоит добиваться В конце 9-недельного спринта оцените результаты и наградите себя Продуктивный день Все входящие задачи сразу «выгружайте» из памяти в список дел Научитесь говорить «нет» второстепенным делам. Освобождайте время, силы и внимание для главного Посвятите первые три часа рабочего времени приоритетным задачам Помните, многозадачность приводит к потерям времени и качества работы Заранее планируйте качественный отдых В конце недели подводите итоги, определяйте приоритеты и планируйте следующую неделю Борьба с прокрастинацией Займитесь подготовкой к первому шагу, чтобы его было просто сделать Объедините полезные действия с чем-то, что приносит вам удовольствие Тренируйте фокус и внимание с помощью медитации, начните с трех вдохов и выдохов Накачивайте силу воли как мышцу....

September 8, 2019 · 3 min · Maxim Gorbatyuk

Книга "5 пороков команды"

Источник конспекта: Статья на Манн-Иванов-Федоров 1. Взаимное недоверие Доверие — это фундамент любых отношений. Именно на доверии строится уверенность в том, что каждый участник команды руководствуется одними и теми же принципами. Это создаёт благоприятную атмосферу, в которой можно и нужно творить. И только тогда, когда участники команды не боятся показаться слабыми и когда им не нужно скрывать свои недостатки и стесняться просьб о помощи, можно говорить о доверии. Именно в таких условиях сотрудники могут сконцентрироваться на профессиональной деятельности и не тратить свою энергию на интриги и сплетни....

September 8, 2019 · 4 min · Maxim Gorbatyuk